来自 游戏 2019-06-19 03:26 的文章

应对游戏行业人才争夺战 三七互娱推股权激励计

  本次股权激励计划的员工总参与人数不超过400人,范围涵盖研发、发行等各个业务线,可覆盖大部分中高层核心员工,具体参加人数根据实际情况而定。以三七互娱2018年年报披露的员工数量计算,本次参与股权激励计划的员工约占公司员工总数的20%。

  三七互娱表示,公司制定股权激励计划一是为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制;二是为了进一步完善公司治理结构,有效调动管理者和公司员工的积极性;三是为了吸引和保留优秀管理人才和业务骨干,兼顾公司长期利益和近期利益,更灵活地吸引各种人才,更好地促进公司长期、持续、健康发展,从而为股东带来更高效、更持久的回报。

  据了解,19年4月11日至5月7日期间,三七互娱以集中竞价交易的方式回购股份2234.75万股,占公司目前总股本的1.05%,耗资3.02亿元。

  对于本次股权激励计划的解锁条件,三七互娱设置了业绩考核目标,即公司在2019-2021年的累计净利润不低于52亿元。在2016-2018年间,三七互娱的净利润分别为10.70亿元、16.21亿元,10.09亿元,三年累计净利润为37亿元。这也意味着在游戏行业整体增速放缓的大背景下,三七互娱仍然需要在未来三年间保持快速增长态势。

  同时,为了保证公司在2019-2021年间实现上述业绩考核目标,三七互娱拟将本次股权激励计划预计3亿元的总费用按每次解除限售比例分摊。

  在市场人士看来,游戏行业属于人才密集型行业,对于游戏公司这样的轻资产公司来说,人才是最重要的核心资产,三七互娱通过这样力度较大的股权激励计划保证核心员工的稳定性,并可以通过物质激励充分调动核心员工的积极性。

  无独有偶,自2018年下半年以来,除三七互娱外,世纪华通(002602.SZ)、游族网络(002174.SZ)、巨人网络(002558.SZ)等游戏公司均推出或有意向推出员工持股计划或股权激励计划。其中的总费用亦为3亿元,相关公告显示,的业绩考核目标为2018-2020年三年累计净利润总和不低于39亿元。

  一位不愿具名的游戏行业分析师表示,“如果从绝对数值来看的线个亿的费用保障公司未来三年利润实现大幅增加,即未来三年(2019-2021)比过去三年(2016-2018)多盈利15亿,从这个层面看,公司本次的股权激励计划是一笔划算的生意。此外 ,从累计利润的角度看,三七互娱的股权激励方案(累计净利52亿)还是较游族网络(累计净利39亿)的有诚意,前者方案对股东的回报也会更大一些。本次股权激励是三七互娱上市后的首次员工股权激励,在行业增速放缓的背景下,股权激励有利于三七互娱进一步提升市场份额,尽快达成国内手游市占率10%的目标。”

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